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（图片来源：网络）

原来背调过程中调查员发现小A简历上的工作经历存在不实，为保证结果的真实性、客观性和有效性，调查员进行了履历复核，但背调结果显示小A只是在上家公司做过经理助理，并没有做过分析师助理，也未参与过履历上的相关项目，当流程进行到上级领导访谈阶段，上级领导明确告知小A暂时并不具备胜任分析师的能力，事情要比想象的严重，于是背调公司便将结果告知用人企业。企业在了解情况后，第一时间撤回了已发放的offer，并告知条件不符合规定，不予录用！

小A对痛失offer的原因心知肚明，毕竟金融行业客户体量大，工作中涉及到巨量资金、法律风险、客户隐私、企业声誉等，因此对候选人简历造假行为可谓是零容忍。每次金融圈出现造假事件后，接下来都会跟着数以万计的罚单。

据《国际金融报》记者统计，2021年，银保监会及其派出机构共开出2191张罚单，处罚金额为3.12亿元，同比增长30.91%。罚单涉及财险公司、寿险公司、保险中介公司共292家。而能引起热议的莫过于公司高管被监管层处罚，在处罚原因中，有多家保险机构在高管的选聘和任职上“翻了船”。

6月15日，甘肃保监局发布了一起处罚公告，某保险分公司拟任韩某某为该保险中心支公司副总经理，申请材料中，韩某某提交了虚假的大专毕业证书。经保监局核实，韩某某的毕业证书为伪造，决定撤销其副总经理任职资格，并在3年内不再受理其任职资格的申请，并对该财险公司分公司给予警告并处罚款1万元。

那么，保险行业高管违规背后的原因是什么？

首先，保险业违规成本不高是部分保险机构和从业人员铤而走险的一大原因，这也充分说明一些保险机构和从业人员风险合规意识不足；

其次，保险公司的高管资质价值高、有面子，工资待遇也会大幅度提高，再跳到其他家公司也是加分的，但应聘高管有学历要求，因此便有一些从业者以身试险，学历造假，如果成功蒙混过关，既能得到心仪的岗位待遇，又能提升自身价值。

（关于学历造假受到处罚的新闻）

近年来，金融企业聚焦在业务发展上，部分公司合规、内控意识不高，在急需人才的情况下，高管任职资格硬性要求的审核上有时只是“浅尝辄止”